Coachingmethoden

 
  • Wir arbeiten mit zielführenden Fragetechniken, um gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen für Ihr jeweiliges Anliegen zu finden.
  • Wir arbeiten mit verschiedenen Visualisierungstechniken, um Klarheit und Struktur in komplexe und vielschichtige Situationen zu bringen.

  • Wir arbeiten mit Materialskulpturen, um bei Positionierungsfragen im Beziehungs- und Selbstmanagement neue Perspektiven zu ermöglichen.

  • Wir arbeiten systemisch, d.h. der ganze Mensch, das ganze Umfeld, bzw. die gesamte Organisation wird gedanklich in die Zielfindung miteinbezogen.

  • Wir arbeiten mit praxisorientiertem Training, um Kommunikations- und Verhaltensweisen erfahrbar und realisierbar zu machen.

  • Wir arbeiten mit (auf Wunsch auch Video-) Feedback, da ohne Rückmeldung eine zielgerichtete Veränderung nicht möglich ist.

  • Wir arbeiten auf Augenhöhe, d.h. Sie bekommen erklärt, warum welche Methode angeboten wird.

  • Wir arbeiten nachhaltig, d.h. wir nutzen neuste wissenschaftliche Erkenntnisse der Neuropsychologie, um Ihnen eine optimale Unterstützung bei der langfristigen Umsetzung Ihrer Ziele zu bieten.

  • Wir arbeiten praxisorientiert, damit Sie sofort nach dem Coaching Ihre neu gewonnenen Erkenntnisse einsetzen können und bereits innerhalb kürzester Zeit ein Return on Investment erzielen.

  • Wir arbeiten transparent, d.h. wir erklären bei Bedarf verschiedene Kommunikations-, Persönlichkeits- und Verhaltensmodelle.

  • Wir arbeiten mit erfahrungs- und erlebnisorientierten Tools, im Stressmanagement mit Entspannungstechniken, im Gesundheitsmanagement mit Ernährungs- und Bewegungsangeboten.

  • Wir arbeiten kundenorientiert, d.h. Ihre Ziele, Bedürfnisse und Erwartungen bestimmen den Coachingprozess.

  • Wir arbeiten qualitätsbewusst, d.h. wir evaluieren ständig unsere Arbeit und bilden uns fortwährend weiter.

  • Wir arbeiten mit einem Netzwerk an Experten, die je nach Bedarf Ihre Entspannung, Aktivität, Wirkung und Kreativität optimieren können.

  • In Teamcoachings arbeiten wir mit dem Team-Management-Profil und dem Teamrollenmodell nach Belbin.

  • Gut für Sie und gut für uns - wir arbeiten in einem Wohlfühlambiente mit einem wunderschönen Seeblick.