BERATUNGS-methoden

WIR ARBEITEN:
MIT ZIELFÜHRENDEN FRAGETECHNIKEN, UM GEMEINSAM MIT

IHNEN PASSENDE LÖSUNGEN FÜR IHR JEWEILIGES ANLIEGEN

ZU FINDEN.

VERSCHIEDENEN VISUALISIERUNGSMETHODEN UM  KLARHEIT UND STRUKTUR IN KOMPLEXE UND VIELSCHICHTIGE SITUATIONEN ZU BRINGEN.

PRAXISNAHEM TRAINING UM KOMMUNIKATIONS- UND

VERHALTENSWEISEN ERFAHRBAR UND REALISIERBAR ZU MACHEN.

BERATUNGS GRUNDSÄTZE

UNSERE BERATUNG dient dazu, Probleme zu lösen und ziele zu erreichen, ohne dass allgemeingültige lösungen vorgegeben werden.

WIR VERSTEHEN UNS ALS WEGWEISER UM NEUE DENK- UND HANDLUNGSOPTIONEN ZU ERMÖGLICHEN.

WIR VERSTEHEN UNS ALS ÜBERSETZER UM DAS VERSTÄNDNIS UNTERSCHIEDLICHER HERANGEHENSWEISEN UND VERHALTENSPRÄFERENZEN BEI DER ARBEIT ZU ERMÖGLICHEN.

DADURCH VERÄNDERT SICH DIE BETRIEBSATMOSPHÄRE SPÜRBAR. 

WIR VERSTEHEN UNS ALS MODERATOREN  DIE EINEN KONSTRUKTIVEN AUSTAUSCH ERMÖGLICHEN. DADURCH ENTSTEHT EIN LÖSUNGS-ORIENTIERTER  MIT PROBLEMEN UNTERSCHIEDLICHSTER NATUR. 

BERATUNGS-PHILOSOPHIE

jeder mensch geht davon aus das er recht hat. nach unserer philosophie ist die  "Wirklichkeit" immer subjektiv - abhängig von  unserer Befindlichkeit,  Perspektive und unserem ziel. sie kann als ein aktiv- gestalterischer Vorgang gesehen werden, als eine innere und äußere Inszenierung anlässlich objektiver Gegebenheiten.       

Unsere Wahrnehmung  ist geprägt durch unsere Kultur, unser  Wertesystem, unseren Vor-erfahrungen,  etc,

Jedes menschliche Verhalten ergibt einen Sinn, wenn es im Kontext der "geistigen Landkarte" der betreffenden Person gesehen wird.

Wir STARTEN MIT EINER ERWARTUNGS-UND AUFTRAGSKLÄRUNG Um SIE DA ABZUHOLEN WO SIE STEHEN UND SIE SO ZU UNTERSTÜTZEN WIE SIE ES SICH WÜNSCHEN.

DANN FOLGT EINE ABKLÄRUNG DER HERAUSFORDERUNGEN UND  BISHER ERFOLGTEN LÖSUNGSANSÄTZEN.

WIR ARBEITEN MIT SYSTEMISCHEN FRAGE- UND  VISUALISIERUNGSTECHNIKEN UND EMOTIONSMANAGEMENT TOOLS.

WIR NUTZEN ZIEL- & LÖSUNGSORIENTIERTE METHODEN DIE SIE BEFÄHIGEN IHRE HANDLUNGSKOMPETENZ ZU ERWEITERN.

DIE AUSWIRKUNGSÜBERPRÜFUNG UND DER ALLTAGSTRANSFER SIND

TEIL DES REFLEXIONSPROZESSES.

BERATUNGS Bedarf

• hoher Krankenstand
• unmotivierte Mitarbeiter/innen
• Hohe Fluktuation

• unselbständige mitarbeiter/innen
• schlechte betriebsAtmosphäre
• fachkräftemangel

• Fehlender Informationsfluss
• Konflikte zwischen den Mitarbeiter/INNEn
• probleme im KommunikationS- und Beziehungsmanagement 
  
  
• keine Lösungs- und zielorientierte Reflexion von Verhaltensweisen und Konflikten.
• keine Burnoutprävention
• keine gesunde Führung

• zu wenig Kompetenz in der Selbstorganisation,  Zeit- und Selbstmanagement und Konfliktregulierung.

UNSER ERFOLGSREZEPT IST EIN GANZHEITLICHER NACHHALTIGER  COACHINGANSATZ ERGÄNZT DURCH INDIVIDUELLE SCHULUNGEN.

DIE KOMBINATION AUS INNOVATIVEN IDEEN, PRAXISNAHEN KONZEPTEN UND FUNDIERTEM THEORETISCHEN INPUT UNTERSTÜTZT SIE DABEI IHRE PROBLEME ZU LÖSEN. UND IHRE ZIELE ZU ERREICHEN.

WIR NUTZEN UNTERSCHIEDLICHE METHODEN UM, JE NACH BEDARF, DEN STRESS ZU REDUZIEREN, DAS BEZIEHUNGSMANAGEMENT ZU VERBESSERN, DIE KOMMUNIKATION LÖSUNGSORIENTIERT ZU GESTALTEN UND DIE GESUNDE FÜHRUNG ZU ERMÖGLICHEN.

DAS SCHÖNE DARAN, DASS MACHT NICHT NUR UNS, SONDERN AUCH UNSEREN KUNDEN SPASS, ICH HÖRE IMMER WIEDER, "WIE, SCHON SO SPÄT? KRASS WIE SCHNELL DIE ZEIT VERGANGEN IST......" .DURCH UNSERE BEGEISTERUNG UND UNSEREN PRAXISBEZUG WIRKT UNSERE ARBEITSWEISE KURZWEILIG UND NACHHALTIG

GERNE STEHEN WIR IHNEN MIT UNSRER ERFAHRUNG UND UNSEREM KNOW HOW ZUR SEITE UND BEGLEITEN WIR SIE DABEI IHRE BLOCKADEN ZU LÖSEN UND IHRE ZIELE ZU ERREICHEN.